Drouot Avocats et un cabinet d'avocats situés à Paris 9. Ce cabinet est composé de nombreux avocats intervenant dans de nombreux domaines du droit, y compris le droit du travail. A titre d'exemple votre cabinet peut intervenir pour ce qui est de la gestion du personnel, en terme de santé au travail, conformité RGPD ou encore pour les procédures de contentieux prud'homal et pénal du travail.
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28 rue de la Bretonnerie
95300 - PONTOISE Pontoise
Description:
Vous avez besoin des services d'un avocat en droit du travail à Pontoise ? N'hésitez pas à prendre contact avec le cabinet d'avocat Lehmann & Alaimo, qui vous aidera à défendre vos intérêts en tant que salarié ou employeur.
Vous êtes à la recherche d'un avocat en droit des étrangers sur Paris 17 ? N'hésitez pas à prendre contact avec Maître Ailey Alagapin-Graillot, avocat expérimenté dans ce domaine.
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26 Rue Hoche, 78000 Versailles Versailles
Description:
Avocate au Barreau de Versailles, Maître Anne-Sophie CHEVILLARD-BUISSON est spécialiste en droit immobilier. En effet, votre avocate vous accompagne et vous conseille dans vos procédures en rapport avec le droit de la construction, droit de l'urbanisme ou encore pour des litiges entres copropriétaires. N'hésitez pas à la contacter pour plus de renseignements.
Vous avez besoin des services d'un avocat en droit fiscal sur Paris 17 ? N'hésitez pas à contacter Maître Antoine Mole, votre avocat fiscaliste expert qui saura vous assister quelle que soit votre situation.
Le travail représente une partie importante du quotidien, et les conflits de toute nature sont nombreux. Et quand les tentatives de conciliation échouent, les compétences d’un avocat sont véritablement nécessaires.
Pour ce faire, Maître Baillot-Habermann, véritable experte en droit du travail, vous accueille dans son cabinet à Lyon 3 pour vous offrir ses services et ses conseils en la matière.
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1 Place du Parc aux Charrettes
95300 - PONTOISE Pontoise
Description:
Vous êtes à la recherche d'un avocat en droit médical sur Paris ? N'hésitez pas à faire appel à Maître Blandine Heutron, votre avocate installée à Pontoise, qui saura défendre vos intérêts si vous avez été victime d'un préjudice corporel.
Professionnels et particuliers peuvent faire appel à Maître Cécile GAUBERT pour toute problématique relative aux activités aéronautiques et spatiales. Installée dans le 2e arrondissement de Paris, elle se rend disponible rapidement.
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12 rue Gabriel Péri
92120 - MONTROUGE Montrouge
Description:
Intervenant en droit pénal ainsi qu'en droit des étrangers, Maître Charlotte Gôme propose ses services d'avocat à Montrouge si vous avez été victime d'une agression ou si vous souhaitez obtenir un titre de séjour par exemple.
Maître CHARLOTTE LAMOTTE est un avocat à Lyon qui peut vous aider dans votre création d'entreprise ( suivi, juridique annuel, audit fiscal et modification des statuts d’une entreprise ). Elle a de l'expérience dans les questions de droit des sociétés. Si vous recherchez un avocat à Lyon, elle pourra vous aider.
Des rapports de l’Organisation internationale du travail (OIT) ont fait état de l’évolution du stress au travail, en avançant que cela concerne le quart de la population professionnelle mondiale. Ce mal débouche sur un état psychique et physique qui empêche l’employé de se prendre en main normalement dans ses activités : le burn-out. Quelles sont la signification et l’étendue de cette nouvelle maladie en droit du travail ?
Le Code civil s’attarde considérablement sur cette notion de responsabilité. En particulier, vous distinguerez dans celle-ci deux grandes acceptions du point de vue social (être responsable de quelqu’un) et dans son sens juridique (être responsable des faits de quelqu’un). En ce sens, vous devez connaître certains paramètres ainsi que la définition même de responsabilité.
Le harcèlement est un délit pénal qui fait encourir une incarcération et des sanctions pécuniaires à son auteur. La loi réserve aussi des sanctions contre la non-assistance envers les victimes. Précisions.
La recomposition familiale est à la fois une belle issue pour le nouveau couple et un défi en termes d’organisation et de mode de vie. Quand vous faites des efforts et quecela marche au niveau de la complicité de la nouvelle famille, vous avez envie de passer à une autre étape : adopter l’enfant de l’autre, ce qui est faisable. Mais comment réaliser ce projet ?
Le licenciement, même motivé par l’incapacité du salarié, est un mode de rupture de contrat très encadré. En tant qu’employeur, vous devez suivre plusieurs étapes obligatoires pour sa mise en œuvre. Le manquement aux règles ainsi que l’existence de vices de fond ou de forme pourront vous mettre dans une situation compromettante.
Le divorce est la dissolution du contrat de mariage. Il a des conséquences non négligeables sur le sort des biens que le couple a acquis durant l’union, mais également sur les biens que les deux parties possédaient déjà avant de s’unir. Vous aurez plus de précisions en lisant ce qui suit.
La dénonciation d’infraction est généralisée aux cas les plus spécifiques, comme la conduite auto dans le cadre professionnel. Pour vous éviter des sanctions pénales suite à un constat policier de l’infraction routière mettant en cause l’un de vos employés, vous devez le dénoncer.
La séparation des couples, quelles qu’en soient la cause et la forme, est source de nombreux changements, principalement lorsqu’elle implique des enfants. En effet, la question de l’autorité des parents sur ces derniers se pose. Qu’en est-il exactement ? Voici quelques éléments de réponse pour vous éclairer.
Qu’il s’agisse d’un absentéisme issu d’un manque d’organisation au sein de votre entreprise, d’absences injustifiées ou même d’absences justifiées répétitives, vous avez plusieurs recours à votre portée contre votre salarié de mauvaise foi. Il convient cependant de bien connaître l’étendue de vos droits avant d’agir.
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